“可不咋的！董事长这是真真切切的为我们着想呢！”
“我听说好像不是每个人都能持有公司的股权吧，好像要满足一定的条件才行。”
“具体的方案公司正在拟定，就算今年得不到股权激励，后面还会有这样的活动的，董事长说了，只要是全心全意为天明集团付出的，。就肯定不会亏待他的！”
…………
在这样的消息的激励下，天明集团各个子公司、各个部门的员工，都以极大的热情投入到了工作当中，士为知己者死，女为悦己者容，能够遇到一个像周景明这样的老板，员工们自然是不想让周景明感到失望的。
而马旭东这边，也是很快就将员工持股的初步方案给定了下来，并且第一时间送到了周景明那里。
“董事长，这是我们拟定好的持股方案，您看看行不行？”马旭东将手中的文件递到了周景明跟前，恭敬地说道。
周景明笑着点了点头，没有再多说什么，接过文件就开始认真的看了起来。
马旭东的这份方案，参考了自己之前给他的那份资料，然后又在这份方案的基础上，进行了一定的完善，使得这份方案整体上十分符合天明集团当前的情况。
“很不错，下午的时候，再召开一次董事会，你负责给董事会的其余成员做一下汇报，如果他们都没有意见的话，那就按照这份方案来实施。”看完之后，周景明笑着对马旭东说道。
“好的董事长，那我回去准备一下。”得到周景明的认可，马旭东高兴地回答道。
下午的时候，根据周景明的要求，天明集团的董事会就马旭东的这一份员工持股方案，进行了一番讨论，并且进行了最终的投票表决。
有周景明带头表示赞同，其余的董事会成员也纷纷表示同意按照这一份方案来实施。
这样一来，天明集团的员工持股方案，也就正式通过了！
按照这一份持股方案，天明集团总共拿出20%的股权，让符合条件的员工参与持股，同时将集团的股权分为原始股以及员工股这两大类，以自愿入股为原则，员工按股权比例（一股一票、同股同利）享受经营决策权、分红权或其他收益。
另外，股权出让对象为公司内部在职员工，并且需要满足一定的条件才能够申请入股，不对非本公司人员出让，所有申请持股的员工，必须在天明集团任何一个部门工作满一年、对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员，对于股权的分配，按照员工、骨干员工以及管理人员进行分类，每一类能够认领的股权数量也是不一样的。
除此之外，为了保证符合条件的员工有资金认购股份，天明集团会借款给员工，然后每月从员工工资中按一定金额进行返还，或者员工也可以选择从每年的分红中进行抵扣。
除了员工可以自行认购股权之外，周景明还会拿出一定数量的股权奖励给集团高级技术人员以及管理人员，只不过这些股权只能分红，没有表决权。
经过董事会的全员表决通过之后，周景明也正式签署了执行令，开始在整个集团内推行员工持股这样的政策。
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