“他居然真的敢”
“哐当！”
黄木匠自己亲手打造的桌子上，魅族最新的工程机被他扫到了地上。
魅族高管大批离职，其中包括有魅族三剑客称号的李南。
“他不知道感恩招呼都不打直接离开未免太不把我放在眼里了。”黄木匠气冲冲地对来汇报情况的人事主管说道。
人事主管眼观鼻鼻观心地说道：
“是啊，李南全靠您栽培才有的今天，这样太过分了，难怪您逐渐让他淡出，他这种小人去了陈浮沉那里，很快也会被开除的。”
木匠陷入回忆中，自己一手把李南从ifanr挖来点滴往事浮现在脑海中。
李南，早年在霓虹科技公司NIS工作，业余时间帮一家科技媒体写稿。
在发布《iPhone可有设计哲学？》一文后被黄木匠看中，邀请其担任魅族的高级总监，随后担任魅族副总裁。
其营销能力很强，一手打造出青年良品的魅蓝系列。
16年魅族开了11场发布会以及发布14款新机型，全年出货量2200万台，魅族和李南同样有着无限可能。
然而17年的pro7和魅蓝6全面滑铁卢，在整体市场上升的时候，魅族旗舰机销量和总销量均呈现断崖式下滑。
李南在黄木匠心中失去信任，并且在前不久通知他，未来手机业务他不得再插手。
于是面对Kepler的橄榄枝，李南毫不犹豫地接受了，他还想做手机，还想从事这个行业，而不是去黄木匠让他负责的市场和电商业务——这两项业务在魅族也是边缘业务。
Kepler答应给他副总裁的职位，让他负责营销和市场推广的业务。
浮沉网络第二轮投资让陈浮沉手握百亿美元资金的消息已经小范围内传开了。
李南自然是知道这个消息，在他看来，光是陈浮沉掌握的庞大现金流足以让他成为手机市场核心玩家之一。
比在已然沦为others的魅族呆着负责边缘业务，要好许多。
愤怒并不能解决问题，黄木匠知道这个道理但是抑制不住心中的怒火。
魅族不只李南被挖走，还包括大量相关人员被挖走。
今年指望翻身的魅族新旗舰的研发进度将会受到严重影响，加上魅族现金流支撑艰难。
内外交困之下，见惯风浪的木匠难以平静下来。
与此同时传出的消息是其他手机厂商旗下同样出现大量人员被挖的现象，他们的去向正是Kepler公司。
其中不少高管被挖，即使是签订过避免同业竞争协定的高管，陈浮沉大手笔帮他们掏违约金。
避免同业竞争协定是指员工在离职后，不得从事同行业的相关工作。这属于一般高管和高级技术专家才会签的协议。
陈浮沉每天看报告，Kepler公司的框架一点一点被搭建起来，人员填充进去，逐渐成型。
两千多人陆续到岗。
https://zerifeisheng.com/book/61659/22304616.html
