前段时间社区的一个朋友跟我说“白哥，你知道这次社区招考工作人员2个名额报了多少名吗？”
“这我哪知道呢，顶多二三十人了不起啦。”我回复道，
“说出来吓死你，120多个人报名抢这2个位置。”朋友神神秘秘的说道，
“我晕，不会吧，就一普通社区工作岗位能这么吸引人啊？”我惊呆了，
“落伍了吧白哥，现在只要是从财政发工资的岗位都这么翘，一个岗位几十人去抢。社区工作人员因为工作时间灵活、责任不重，各项待遇比公务员差不了多少，所以报考的人数更多。”朋友笑道，
“确实落伍了，这是我没想到的，以前可不是这样的哦。”我摇了摇头，想起了往事。
至少96年以前，行政事业单位没几个人愿意去，工资低、事务重、责任大不说，福利还很差。印象中宜都的国企如棉纺厂、染织厂、锅厂、农机厂、通用机械厂等等，哪一个企业的职工收入不比行政单位的高？我记得当老爸拿着十多年不动的38.5元工资的时候，亲戚就已经拿到一百多了，这在物价指数很低的年代已经足够养活一个四口之家了。还有很多福利待遇，比如厂内自己办有托儿所：家里有小孩的，上班就带到厂内托儿所，有老师照看，下班的时候就接回来，更重要的是，没有费用；食堂嘛就不说了，厂里贴钱买菜，肯定比家里买的便宜，很多双职工家庭，做饭时自己炒一两个小菜，别的就在食堂里端来；还有医务室、舞厅，逢年过节或者是周未有各种文娱活动；大点的比如三线军工厂还自己建有子弟学校，俨然是一个个小社会。我父亲在文化战线工作了四十年，除了曾经有个食堂外，这些福利我是统统没看到，所以当时如果要找工作，有点儿门路的都想方设法削尖了脑袋进企业。就是吃财政饭的羡慕国企的待遇，也有人设法调到企业去。父亲的一位同事，在歌舞团工作了十多年，有了这个想法后，费了很大的周折，终于调到县食品厂。
一个朋友讲过一个真实的事例：他的父亲的战友80年代中期当兵转业回地方来，在安置办里等待分配工作。由于没有经验、也没有路子，结果是把他分配到县税务局，他父亲的战友为这事儿大闹安置办，还痛哭了一场，最后还是去了税务局。税务局苦啊，90年代以前都是骑自行车下乡办事，翻山越岭、风吹日晒的，这位同志很是吃了一番苦。
可以想见当时的行政单位多么不受待见，政府单位好多年没有大学生愿意入职，即使有分配来的大学生最后也纷纷辞职了，留不住人。96年市政府干脆一下接收了上百名宜都籍的大中专毕业生，本来当时已经取消了大中专生工作分配，但也管不了这么多了，不用考试，政审合格后直接入职，充实政府各个部门，我毕业的时候也是如此，直到后来新鲜血液足够后才开始公务员考试。
真正改观是2000年后，大批国营企业破产，工人纷纷下岗自谋生路，由以前的国家统管，变成什么都不管，自己去面对市场的大潮。另一方面中国改革渐入佳境，加入世贸后，DGP增长迅猛，长期困扰的国家财政收入极大充实，加上民营企业建厂征地、楼市大发展，地方政府有足够的实力保证行政事业单位人员的待遇，曾经无人问津的事业单位开始成为香馍馍，眼看着从2000年的二三百工资涨到2005年时的一千元左右，再涨到2010年的二千元、2015年的三千元，现在大约是四五千元。这还只是平时拿到手的工资，如果加上年底的年终奖，平时的补贴、单位交的住房公积金，工作个二十年左右带个长的一般每年差不多十四五万收入，快赶上有些企业的老总了，比普通工人更是强的太多。
去了食品厂的父亲的同事，后来后悔不迭，退休工资比父亲少了一半多，早知如此，当时何必这么着急。朋友父亲的战友现在倒是喜笑颜开，连声感谢当初把他分配到税务局的安置办的人，早知道当初就不在那儿哭闹了。
国家招揽人才是好事，年轻人报考也是好事，但一窝蜂的去抢争事业单位岗位却不见得是好事，政府要有人才去工作，企业同样也要有人才去工作，“三十年河东，三十年河西。”以后的事儿谁知道呢。
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