“嗯，老板说我们要搞一件事；
老板自己想好了怎么搞了；
老板交代大家搞什么；
哇啊啊，压力好大，还没有做完工作啊；
咦，老板已经做完了啊；
真自豪，公司的产品上市了，虽然好像我什么事情都没做。”
所以，谢群搞开发不会有大量的投资被浪费在不会产出的地方，加上小夜的帮助，谢群往往能在极高的效率下和极短的时间内，做出一件很多人可能花很多年才能完成的事情。
被谢群暂且命名为“潜龙”的这套战斗演习系统，真正麻烦的地方不在于谢群搞架构或开发营建，要模拟实际的战斗场景，需要各种参数和数据。谢群有办法让小夜进行模拟，但准确度不好说。其实就算是军方提供数据资料，也可能是不够准确的。
不过除此之外，六千万搞一套潜龙系统出来，谢群没有太大压力。甚至在之后他不会亲手下去做具体的事情，而是将会把工作分拆好，让TEC的相关人员去做。自然，地球上现在压力最大的公司部门大概就是TEC的研发部的人了，他们不得不疯狂地去学习新的知识和进行训练，而往往他们一个东西还没学好，谢群又塞了新的东西进来。
为了弥补个人能力的不足，谢群现在是敞开了招收TEC研发部的人员，不要说专家级，就算是刚从名牌大学毕业、被小夜的人才系统判定有发展潜力的人，也会被以高薪挖进来。
基本上，TEC研发部的基层开发人员，入职薪资就是两万块，一年之后直接升三万，年终奖另算。不鼓励加班，但是主动加班是有加班费的，提供他们住宿和生活服务。以至于，现在谢群已经招收了近千名开发人员，现在研发部也是TEC之中规模最大的部门。
当然，这个部门的淘汰率也非常高，如果在一个月内没有至少在一门技术上建立起自己的基础，那么要么这个员工会被赶到产品部等其他部门，要么可能就要离开TEC了。而一个月内，这些员工会接受到TEC超越时代的培训和知识，虽然接触不到现阶段TEC产品的核心技术，但是带着这份智慧资产，到其他地方也将会变得抢手。
也正是得益于TEC不断壮大和成长的技术开发团队，谢群不仅仅是通过自己的技术去给世界提供了新的技术产品，更是让一批批技术人员变成跟他一样革新世界的人。也是因为这个原因，他敢于不断地接下新的项目，而且在TEC之中，开发团队们也都充满挑战精神，希望做出更多出色的东西来。
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