一条紫色的路线延伸出去。
陈幸有些惊讶。
这么多材料尝试过，哪怕是祝福海螺对于饕餮也只开出了一条紫色稀有度的进化路线。
如果紫色稀有度代表沧海帝鳄的话，那这条路线也是一条不逊色于沧海帝鳄的进化路线！
陈幸又取出通过传承塔第九层时奖励的雷火魔藤。
同时具备雷、火、黑暗三种属性。
百分比进度池再次浮现。
8%
稳定在27.1%停止不动。
与此同时，一条红色的虚线顺着进度池向后延伸。
陈幸瞳孔一缩。
居然真的开出好东西了！
这是目前为止稀有度最高的一条进化路线。
陈幸随后又尝试了剩余的所有宝材。
剩余的宝材里最高也才蓝色。
然后是东君和双煞犬。
或许是属性不太搭，对东君和双煞犬，这些宝材与它们最高契合度的进化路线也才只是蓝色。
或许想要开出稀有的进化路线并没有那么简单。
陈幸沉思，将雷火魔藤暂时收好。
留下一个待定。
如果后面找不到更合适的，雷火魔藤的这条进化路线就作为四相的下一个进化方向。
陈幸拿出李观棋给他的书。
技能虽然能帮助他查看契合度，但具体宝材搭配能自己多发现几种也是极好的。
这样也能省下大量技能点。
这十天来陈幸也把这几本书里的内容看了大半，要说吃透那肯定没这么快。
但大概的内容还是理解了。
李观棋将驭兽进化仪式与中医学说结合起来。
她认为就像生活中的昼夜、寒暑一样，宝材也有寒热温凉等不同属性。
比如哪怕同样是火属性的宝材，也分为寒火、热火、温火、凉火等性质。
在寻找配合的宝材时，就可以根据驭兽的体质进行配伍。
同时她也考虑到五行相生相克的问题，在搭配时，会根据驭兽自身体质考虑进行克制冲突的药材作为药引。
比如火系怪物，大部分火系怪物天生对水系相冲，就可以考虑在材料中搭配一味药性相对温和的水系宝材。
先服用水系宝材，让火系怪物自身体质产生应激自我保护机制。
然后再服用火系宝材，通过应激的反应来达到增强对其它火系宝材的吸收效果。
李观棋书上的内容只是讲一些方法，具体哪些宝材对应什么属性。
不同宝材之间搭配的效果这些更重要的数据并未提及。
不过她的方法对陈幸还是很有启迪作用。
陈幸心底感慨，如果能有一个堆满了各种宝材的仓库，让自己拿着不同的宝材与驭兽触碰就好了。
这样效率估计就能非常快。
陈幸不禁思考，哪里能有大量宝材呢。
各大商会的仓库里应该有。
不过这种地方怎么可能让外人随便进出。
除此之外就是学校的后勤仓库，里面应该也有存量不少的宝材。
陈幸迟疑，自己去后勤仓库怎么看都不是很合规的事吧。
陈幸就打开学校官网，看有没有相关的校规或者合理的办法。
还别说，真被他找到了一个途径。
学院有勤工俭学兼职招聘。
图书馆助理员、后勤处助理员、食堂兼职、训练场地助理、实验室助理
后勤处助理员
陈幸盯着这个职位看了一会儿。
拿出手机给黄主任发消息，“黄主任，你们后勤处在招助理员吗？”
黄主任那边直接回复消息，“方便电话里说吗？”
陈幸给黄主任直接把电话打过去。
接通电话，电话那边传来黄主任笑呵呵的声音：“陈同学想兼职吗？我们北斋学院后勤处有六个助理员名额，今年刚好有一名学生毕业了，现在空了一个位置，陈同学想兼职的话我可以给你安排。”
陈幸想到导师之前的交代，便多问了一句，“不会违规吧。”
电话那边黄主任语气轻松，“不违规，兼职本来就是给有需要的学院同学，如果有多名同学报名，最后也是按照成绩从上往下排名。
以陈同学甲级特招学员的身份，最后名次肯定也是第一，这不存在违规的说法。”
陈幸沉思片刻，“那就麻烦黄主任了。”
黄主任便问道：“不麻烦，陈同学是什么时候来办理入职手续呢？我这边随时都可以。”
陈幸盘算了一下，七月初他就要去参加青海赛，到时候要耽搁好几天。
不过也只是去参加一个比赛，耽搁不了太久。
陈幸提前询问：“黄主任，我入职后如果有事需要外出的话可以请假吗？”
黄主任说道：“可以的，学校就是考虑到学生们可能要外出，本来后勤处仓库两人就够了，特意增加了四个名额，就是方便你们调休，到时候你把假期补回来就是。”
这样倒是挺好。
陈幸当即回复：“那我明天就来入职。”
“好，后勤处早上九点上班，陈同学九点后过来就是。”
陈幸随后又给导师说了此事，韩玉宁对此没有意见。
“都大学生了，自己的时间自己安排就是，开学后课程时间都很宽松，只要课程不落下就行。”
不过她倒是隐约猜到了陈幸的一些想法，
后勤处仓库什么最多，当然是里面堆放的各种宝材还有各种物资。
报名后勤处的学生十个里九个都和这些物资有关。
韩玉宁又叮嘱，“仓库里的每一个东西都是计数的，而且仓库里除了你们还有其它‘保安’。”
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