“李总，我们人力资源部目前都在根据求职者的学历、毕业院校、工作经历进行核实和初步筛选，将那些学历低，毕业院校差、没什么工作经验的求职者全部筛掉，然后再从中挑选出适合我们公司的人来。”
“再然后，我们计划对这些求职者进行两轮面试，第一轮是专业面试，由我们公司各部门的主管对他们进行专业领域的询问。第二轮是我们HR的面试，也就是跟求职者谈薪资待遇。”
吕婷婷回答道。说完，她就看向了李余。
“没了？”李余有些发愣，他没想到，人力资源部的工作居然这么简单。
不是据说每一个HR都是吃人不吐骨头的坑逼吗？
李余完全听不出这话里面有什么坑的，这都是很正常不过的流程吧！
可他却不知道，一些大公司的HR，真的就是吃人不吐骨头的坑逼。
如果把老板比作皇帝的话，这类HR，就是皇帝身边的走狗，就是那些太监、锦衣卫！专门帮助老板干脏活累活，背黑锅的！
什么疯狂压低员工薪资待遇，用繁重的工作任务来逼员工辞职，员工辞职了不给赔偿，将患病员工暴力轰出公司，外行指导内行之类的，都有着HR的身影。
当然，做这些事情，肯定有着资本家的授意，HR只是执行者，因此，HR被人说成吃人不吐骨头的坑逼，也就不奇怪了！
毕竟，黑心资本家亲自出手，要求员工过年期间一天做一百张图，不做完滚蛋的事情，毕竟少见。
而像李余这种疯狂提升员工待遇的老板，那就是近乎绝迹了。
所以，在他这种老板手底下做HR，有啥可坑逼的！还不都是按流程办一些很普通的事。
……
吕婷婷听李余问了一句没了，她有些慌，顿时觉得是不是自己刚刚说的不够详细，于是她补充道：
“当然，我们人力资源部对于一些跳槽次数比较多的求职者，也会将其筛掉，因为这类求职者不值得培养……”
“错了错了！”李余粗暴地打断了吕婷婷的陈述。
妈蛋！按照你吕婷婷这种筛选法，到时候进入我公司，那还不得都是学历高，名校出身，工作经验丰富，对公司忠心耿耿，贱卖自己的奋斗逼！
至于一些中等意思的混子，岂不是全部被筛掉了！
这还怎么搞？
目前公司贱卖自己的奋斗逼已经够多了，再来，那老子还不得被你们这些嗷嗷叫的奋斗逼给坑死！
求你做个人吧！
给我留条活路吧！
所以，很不同意吕婷婷方案的李余立即说道：“吕部长，你身为我们公司人力资源部的部长，没能理解我们公司的用人策略，在这里我要批评你！”
“啊？”吕婷婷愣住了，她完全想不明白自己哪里做出了。
“你忘了，我们公司的用人策略是不拘一格！我们不看学历，不看毕业院校，不看工作经历，只看求职者的能力！
你现在这么一筛，等于让八九成的求职者得不到机会，这公司得错失多少隐藏在其中的人才啊！
你想想宁默、想想秦寿、想想邵文怀、想想王亚桥他们，如果当初我们公司按照你的方法来招聘，那这么些人，无一意外，我们将全！部！错！过！”
李余非常地“痛心疾首”，他在极力表演着内心的激动，告诉吕婷婷和温暖，这么做，错了！
“啊！好像是……对不起，李总，我辜负了您的期待。”吕婷婷赶忙说出道歉，然后她话锋一转，向李余问道：“那么李总，我们公司将如何招聘呢？”
“当然是将不拘一格降人才的策略进行到底啊！”
“你这个筛简历的方法不可行，我们不筛简历，我们要给所有的求职者机会，对他们一视同仁，让他们像上一次视频网站部招收编辑那样，进行一场笔试，然后筛掉八成的人选。”
关于这一步，李余这么做的目的很简单，先将辣鸡筛出去，免得规则修改器对他乱动刀子。
“可是李总，这样做，我们将要耗费很多的人力和物力啊！”温暖皱着眉头打断了李余的陈述，表示不同意。
毕竟当初招收那十个编辑就已经租了半间小学了，现在让人力资源部邮箱里的这些求职者都过来笔试，这得多大规模？
况且，这些求职者，所求的职业还都不一样！
所以，到时候出考题都得头疼死！
公司目前扩张滚团网和滚团外卖，这两个部门会要多一些人，还能勉强选择这么做！
可其他部门，就为了招几个人，就大动干戈，这也太浪费公司资源了吧！
温暖不明白这样做意义何在，作为公司的CEO，当然要将疑惑问出来。
她担心英明神武到李总不小心做出错误的决策，从而影响他英明神武到形象。
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